La fórmula para una sesión exitosa depende de muchas variables, sin embargo, si el cliente ha logrado diagnosticar donde se encuentra en el presente en el camino que tiene que recorrer para lograr sus objetivos, y logra definir claramente sus objetivos y las acciones a implementar a corto plazo para avanzar hacia el logro de dichos objetivos, se puede dar como exitosa la sesión ya que tiene una visión clara hacia la mejoria, lo cual es por sí mismo un éxito. Como coach, te interesa guiar al coachee para que, como mínimo, logre alguna de las siguientes:
- entienda su situación actual para que le sea más fácil comprender las opciones que mejorarán su situación
- defina objetivos y discrimine los que son realmente importantes.
- defina debilidades para que sea consciente de ellas pero que las afronte como aspectos a mejorar y no como limitantes, y
- defina fortalezas, para alinearlas con sus intenciones y capacidades
- defina las acciones posibles –reales, pero ambiciosas- que le acercarían a su objetivo lo más rápido y efectivamente posible.
Además podrías –en esa sesión o en sesiones posteriores- asistir a tu cliente para que:
- genere puntos de vista diferentes (lo que aumentará sus opciones),
- confronte sus preconcepciones y valores que condicionen su éxito (le ofrecerá una visión más amplia)
- desarrolle un compromiso profundo con sus objetivos (necesario para hacer sostenible el esfuerzo que demandan los objetivos ambiciosos y excepcionales)
- desarrolle capacidades de diagnóstico en diferentes áreas (lo que le permite entender mejor su situación y el entorno para aprovechar al máximo lo que funciona y dejar de lado lo que no. Esto parece trivial pero no lo es. En general el auto-diagnóstico no se practica. Con solo eso le darás a tu cliente una de las herramientas más poderosas.
¿Que herramientas usas para conseguir estos aspectos? Coméntalo así todos aprendemos de ello.
Muchas gracias por el artículo! Os comparto también un post sobre que tipo de sesión de coaching deberíais realizar, http://toquedeluz.es/blogtoquedeluz/sesiones-de-coaching/, quizás os ayude. Gracias!
Excelente material! Muchas gracias
Buen punto de partida para comenzar a trabajar.
Dependeiendo del tipo de coaching que vaya a dar, si se trata de coaching ejecutivo tomo en cuenta para el diagnostico del colaborador sus pruebas 360°, la descripción de su puesto de trabajo y los resultados de productividad que haya alcanzado en los ultimos meses si es posible tambien la de los ultimos años.Utilizo algunas pruebas como eneagrama, talentum, o modelo Disc para completar mejor el perfil de diagnóstico. Eso nos aporta muchisimas herramientas y algunas bases para poder trabajar y considerar para las sesiones de coaching aunque al final realmente lo que importa es lo que el coachee va comunicando durante la sesión.
lo tendre en cuenta me da una mejor visión, gracias
esto muy interesante para tener una mejor vision a lo planificado
Añade un comentario…
wena
excelente
Muy interesante amigo, una visión clara de los pasos fundamentales para el éxito, gracias por el aporte. un abrazo
escucha también con el sexto sentido: aquel que necesitas para, aún sin comprender, saber estar PARA TU COACHEE.
Gracias por el blog de los 8 pasos..
Totalmente de acuerdo, es imprescindible que el cliente tome conciencia de que para cambiar ha de realizar un trabajo personal.
Excelente derrotero. Lo mas importante las preguntas que centren a nuestros coachees sin dirigirlos, solo dejando que sean los protagonistas de su accion elegida. Mil gracias.
me gusta.
Muy interesante. Muchas gracias.
ME GUSTA
😉
Si, hay 9 🙂 (y eres el primero que se da cuenta -bien hecho- ;).
Gracias por el aporte, lo que no me quedó claro es si son 8 o 9 los pasos… Yo cuento nueve viñetas… Gracias nuevamente.
Hola, lo veo muy completo… considero conveniente que una vez que se tienen las acciones a realizar solicitarle al cliente que haga una estimación de cuanto tiempo le llevaría realizar cada una de ellas, por ejemplo:
Investigar sobre los costos de la publicidad para mi negocio (1 hora)
Llamar a mi contacto para crear mi pagina de internet (15 minutos)
Mandar a hacer mis tarjetas de presentación (30 minutos)
La idea es que pueda visualizar el tiempo estimado que le llevaria realizar estas acciones y con esto no saturarse y
Otra variante podria ser solicitarle establecer:
a) que establezca cual seria el «entregable-meta» de cada acción (por ej. tener al menos 3 cotizaciones sobre publicidad)
b) que clarifique que es lo que tiene que hacer o contar previamente para cada una de las acciones (por ej. pedir a mi cuñada el telefono del contacto que hace paginas de internet)
c) jerarquizar cuales son las acciones mas relevantes a realizar, con foco en la meta u objetivo planteado y empezar con ellas.
Un abrazo Pablo!!!!
Obviamente esto depende del tiempo, personalidad y
Para la primera sesión, también es importante que entienda de que se trata el coaching, así sabe que puede esperar…